山东能源新矿集团金黄庄矿业以党的十九大精神和集团公司一系列会议、文件精神为指导，以规范管理和创意突破为中心，把党建工作与安全性、生产、经营工作有机融合一起，确实做捉党建胆工作、捉工作胆党建，两不误、两增进、两提高。一是坦率党内政治生活。坚决每月一次的党委中心组自学，严苛实施三会一课制度和党员领导人员参与双重组织生活不会制度，引领全员认真学习党的十九大、能源集团第一次党代会和集团公司中层管理人员会议精神，印发了考试试题，的组织积极开展了全员大辩论，参与率皆超过90%以上。同时，利用网络、微信刊登系列新闻报道，统一全员思想，助推企业身体健康发展。

二是增强基层党组织建设。创建了9月份公司党委、基层党支部两个层面工作目标任务表格，其中党委81项、党支部28项，更进一步抓实基层基础工作，保证各项重点工作任务的落地。

制订印发了《身体素质党支部建设考核标准》，深入开展了创立党员标准示范岗、专业先锋阵地、身体素质党支部、争做杰出共产党员三创一争活动，竣工了集党员教育、课题研究、中心组自学、党建创客中心、支部活动为一体的多功能党建阵地，党的各项活动获得更进一步规范。三是抓实党建绩效考核。制订印发了党建思想政治工作三考核三挂勾实施办法，推展党委书记捉党建第一责任人和一岗双责职责落地;积极开展了部室工作业绩评议活动，每季度对各部室工作业绩展开项目管理，并将项目管理结果展开审批，对最后一名的部门扣减工资总额5%，并对部门负责人展开警告谈话。四是积极开展月度杰出科区长评选活动。

公司制订印发了票选办法，正式成立了领导小组，并规定票选条件，保证月度杰出科区长评选活动的公平、公正、公开发表，以此更进一步鼓舞了各级管理人员大力赴任品行、担任作为，争做想要干事、能干事、腊成事的领导干部，在全矿上下营造了学先进设备、赶先进、争当先进设备的良好氛围。

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